第110章 长生之道（上）（1/1）
第四要经营的精神世界：包容力。
组织能扩大，就看谁能忍。
成大业者不在于谁会驾驭君子，而在于谁会经营小人！
包容力衍生的两个理论：
一是，学说话理论。
二是，学走路理论。
领导训练手下，就要象训练孩子走路一样。
可大多数领导都没有这样的耐心。
所以，教手下做事，就像教孩子说话、走路一样。
手下犯错，是领导必须承担的成本。
只要志同道合，只要他还有意愿，就谈不到开除。
能成功，就是每天面对让你难受的事。
难受表示进步，不难......
《企道神功》第110章 长生之道（上） 正在手打中，请稍等片刻，
内容更新后，请重新刷新页面，即可获取最新更新！